Какой период берется для расчета среднего заработка при сокращении? - коротко
При сокращении работника для расчета среднего заработка используется период, равный 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу увольнения. Если работник отработал менее 12 месяцев, то средний заработок рассчитывается за фактически отработанное время.
Какой период берется для расчета среднего заработка при сокращении? - развернуто
При расчете среднего заработка при сокращении работника законодательство Российской Федерации устанавливает четкие правила, которые необходимо соблюдать. Основной период, который берется для расчета, составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Этот период включает в себя все выплаты, которые работник получил за выполнение своих трудовых обязанностей.
В расчет среднего заработка включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда. Это могут быть:
- Оклад или тарифная ставка.
- Дополнительные выплаты, такие как премии и надбавки.
- Компенсации за неиспользованный отпуск.
Не включаются в расчет выплаты, которые не связаны с выполнением трудовых обязанностей. К таким выплатам относятся:
- Материальная помощь.
- Пособия.
- Компенсации за использование личного транспорта.
Если работник не отработал полный год, то расчет производится за фактически отработанное время. Например, если работник проработал 6 месяцев, то средний заработок рассчитывается за этот период.
Если в течение расчетного периода работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, то этот период не включается в расчет. Однако, если работник находился в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске, то этот период включается в расчет, но с учетом фактически полученных выплат.
При расчете среднего заработка необходимо учитывать все изменения в системе оплаты труда, которые произошли в течение расчетного периода. Например, если работнику была повышена заработная плата, то это должно быть учтено при расчете среднего заработка.
Таким образом, при расчете среднего заработка при сокращении работника необходимо учитывать все выплаты, полученные за выполнение трудовых обязанностей, за период, предшествующий месяцу увольнения, с учетом всех изменений в системе оплаты труда.