Какой период берется для расчета среднего заработка при увольнении декретницы? - коротко
При расчете среднего заработка при увольнении декретницы берётся период, предшествующий отпуску по уходу на декретный отпуск. Этот период включает в себя последние 12 месяцев, если за это время работа была непрерывной, или весь период работы на предприятии, если он был меньше 12 месяцев.
Какой период берется для расчета среднего заработка при увольнении декретницы? - развернуто
При расчете среднего заработка при увольнении декретницы необходимо учитывать несколько ключевых аспектов. В первую очередь, следует определить, какие периоды включаются в расчет. Согласно законодательству Российской Федерации, для расчета среднего заработка берется период, равный 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу увольнения. Это означает, что если работница уволилась, например, в октябре, то для расчета среднего заработка будут учитываться данные с октября предыдущего года по сентябрь текущего года.
Важно отметить, что в расчет включаются все периоды, в течение которых работница фактически выполняла свои трудовые обязанности и получала заработную плату. Это могут быть как полные месяцы, так и частичные периоды. При этом, если в течение расчетного периода работница находилась в отпуске по беременности и родам, то этот период не включается в расчет среднего заработка. Однако, если в течение расчетного периода работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, то этот период также не включается в расчет среднего заработка.
Если в течение расчетного периода работница не имела фактического заработка, например, из-за длительного больничного или отпуска без сохранения заработной платы, то в расчет среднего заработка включаются только те периоды, в течение которых она фактически работала и получала заработную плату. В этом случае, если расчетный период составляет менее 12 месяцев, то средний заработок рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
В случае, если работница уволилась до истечения 12-месячного периода, то для расчета среднего заработка берется фактически отработанное время. Например, если работница уволилась через 6 месяцев после выхода из декрета, то в расчет будут включены только те 6 месяцев, в течение которых она фактически работала.
Таким образом, при расчете среднего заработка при увольнении декретницы необходимо учитывать все периоды, в течение которых она фактически выполняла свои трудовые обязанности и получала заработную плату, исключая периоды отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком.