Какой период для расчета среднего заработка при сокращении? - коротко
При сокращении работника средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев работы. Включаются все выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами организации.
Какой период для расчета среднего заработка при сокращении? - развернуто
При расчете среднего заработка при сокращении работника, важно учитывать определенные периоды, которые регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. Основным нормативным актом, который регламентирует этот процесс, является Трудовой кодекс РФ.
Средний заработок при сокращении рассчитывается на основе заработной платы, полученной работником за последние 12 месяцев работы. Этот период включает все выплаты, которые работник получил за выполнение своих трудовых обязанностей. Важно отметить, что в расчет включаются все виды выплат, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами организации, включая основную заработную плату, премии, надбавки и другие дополнительные выплаты.
В случае, если работник проработал в организации менее 12 месяцев, средний заработок рассчитывается на основе фактически отработанного времени. Если же работник проработал менее месяца, то средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы за отработанные дни.
При расчете среднего заработка необходимо учитывать следующие моменты:
- Все выплаты, полученные работником за последний год, должны быть включены в расчет.
- Если работник был в отпуске без сохранения заработной платы, этот период не включается в расчет.
- Если работник был на больничном, этот период также не включается в расчет.
- Если работник получал дополнительные выплаты, такие как премии, они должны быть включены в расчет, если они были выплачены в течение последних 12 месяцев.
Таким образом, при расчете среднего заработка при сокращении работника необходимо учитывать все выплаты, полученные за последние 12 месяцев, с учетом исключений, предусмотренных трудовым законодательством.