Какой средний заработок указывать для командировки, если нет заработка? - коротко
Если у сотрудника отсутствует заработок, средний заработок для командировки рассчитывается на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ). В случае отсутствия данных о заработке, необходимо использовать МРОТ, установленный на момент командировки.
Какой средний заработок указывать для командировки, если нет заработка? - развернуто
Когда сотрудник отправляется в командировку, работодатель обязан компенсировать ему расходы, связанные с проживанием, питанием и проездом. Одним из ключевых аспектов является выплата среднего заработка за время нахождения в командировке. Однако, если у сотрудника нет заработка, ситуация усложняется. В таких случаях необходимо следовать определенным правилам и нормам, установленным законодательством.
Во-первых, необходимо определить, что подразумевается под отсутствием заработка. Это может быть ситуация, когда сотрудник только что был принят на работу и еще не успел получить заработную плату, либо когда сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы. В таких случаях средний заработок рассчитывается на основе данных о заработке за предыдущие периоды работы.
Если сотрудник только что был принят на работу и не имеет предыдущих периодов работы в данной организации, то средний заработок рассчитывается на основе данных о заработке за предыдущие периоды работы в других организациях. Для этого сотрудник должен предоставить соответствующие документы, подтверждающие его заработок. Если таких документов нет, то средний заработок рассчитывается на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в регионе.
Если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, то средний заработок рассчитывается на основе данных о заработке за периоды работы до начала отпуска. В этом случае необходимо учитывать все выплаты, которые сотрудник получил за последние 12 месяцев, включая премии, надбавки и другие выплаты.
В случае, если сотрудник не имеет заработка по другим причинам, например, если он находится на испытательном сроке или работает по совместительству, то средний заработок рассчитывается на основе данных о заработке за предыдущие периоды работы. Если таких данных нет, то средний заработок рассчитывается на основе МРОТ.
Таким образом, при отсутствии заработка средний заработок для командировки рассчитывается на основе данных о заработке за предыдущие периоды работы. Если таких данных нет, то средний заработок рассчитывается на основе МРОТ. В любом случае, работодатель обязан компенсировать сотруднику все расходы, связанные с командировкой, в соответствии с законодательством.