Какой заработок берется для расчета отпуска по беременности? - коротко
Для расчета отпуска по беременности и родам используется средний заработок женщины за два календарных года, предшествующих году начала отпуска. Если женщина в эти годы не работала или заработок был низким, могут быть использованы другие периоды, в течение которых она получала доход.
Какой заработок берется для расчета отпуска по беременности? - развернуто
Отпуск по беременности и родам является важным правом, предоставляемым женщинам в период беременности и после родов. Для расчета размера пособия по беременности и родам учитывается средний заработок женщины за определенный период. Этот период включает два календарных года, предшествующих году начала отпуска. При этом, если женщина была в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, эти периоды исключаются из расчета.
Средний заработок рассчитывается на основе всех выплат, которые были получены женщиной за указанный период. В расчет включаются:
- заработная плата;
- премии;
- надбавки;
- другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
Важно отметить, что в расчет не включаются:
- выплаты, связанные с командировками;
- больничные;
- отпускные;
- пособия по временной нетрудоспособности;
- пособия по беременности и родам;
- пособия по уходу за ребенком.
Если заработок женщины за два года был ниже минимального размера оплаты труда, то для расчета пособия используется минимальный размер оплаты труда, установленный на момент начала отпуска. Это позволяет обеспечить минимальный уровень социальной защиты.
В случае, если женщина не имела заработка в течение двух лет, например, из-за длительного отпуска по уходу за ребенком, расчет пособия осуществляется на основе минимального размера оплаты труда. Это позволяет защитить права женщин, которые не имели возможности работать в течение длительного времени.
Таким образом, для расчета пособия по беременности и родам используется средний заработок женщины за два календарных года, предшествующих году начала отпуска, с учетом всех выплат, предусмотренных трудовым договором. При этом исключаются периоды, когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.