Какой заработок учитывается при расчете больничного листа? - коротко
При расчете больничного листа учитывается заработок за два предыдущих календарных года. В расчет включаются все выплаты, которые были начислены работнику в этот период, включая заработную плату, премии, надбавки и другие виды вознаграждений.
Какой заработок учитывается при расчете больничного листа? - развернуто
При расчете больничного листа учитывается заработок, полученный работником за определенный период. Этот период составляет два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. В расчет включаются все виды доходов, полученных работником от работодателя, включая заработную плату, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором. Важно отметить, что не все доходы учитываются в полном объеме. Например, выплаты, связанные с командировками, оплата больничных листов, отпускные и другие социальные выплаты, не включаются в расчет.
Для расчета больничного листа необходимо определить средний дневной заработок работника. Это делается путем деления суммы всех учтенных доходов на количество календарных дней в расчетном периоде. При этом из расчетного периода исключаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком и другие периоды, когда работник не получал доход. Если работник не имеет достаточного стажа работы, то для расчета используется минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
При расчете больничного листа также учитываются особенности трудового стажа работника. Если стаж работы составляет менее шести месяцев, то средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы. Если стаж работы составляет от шести месяцев до пяти лет, то средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы, но не менее МРОТ. Если стаж работы составляет более пяти лет, то средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы, но не менее МРОТ, умноженного на коэффициент, зависящий от стажа работы.
Следует учитывать, что при расчете больничного листа могут применяться различные коэффициенты и ограничения. Например, если работник находится на больничном более 30 календарных дней, то оплата больничного листа производится в размере 60% от среднего заработка. Если работник находится на больничном более 30 календарных дней, то оплата больничного листа производится в размере 80% от среднего заработка. Если работник находится на больничном более 30 календарных дней, то оплата больничного листа производится в размере 100% от среднего заработка.
Таким образом, при расчете больничного листа учитывается заработок, полученный работником за определенный период, с учетом всех особенностей трудового стажа и применяемых коэффициентов.