Какую премию можно не включать в средний заработок? - коротко
Премии, которые не включаются в средний заработок, это те, которые выплачиваются за выполнение определенных условий, не связанных с основной деятельностью работника. Например, премии за выполнение плана продаж или за достижение определенных показателей эффективности.
Какую премию можно не включать в средний заработок? - развернуто
Средний заработок работника является важным показателем при расчете различных выплат, таких как отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск и другие. Однако не все премии подлежат включению в расчет среднего заработка. В российском законодательстве четко определены виды премий, которые не учитываются при расчете среднего заработка.
Премии, не включаемые в средний заработок, обычно связаны с результатами работы за определенный период или достижениями, которые не являются регулярными. К таким премиям относятся:
- Единовременные премии, выплачиваемые за выполнение особо важных заданий или достижение значительных результатов. Например, премия за выполнение плана продаж за квартал или премия за успешное завершение проекта.
- Премии, связанные с юбилейными датами или значимыми событиями в жизни компании. Например, премия к юбилею компании или премия к профессиональному празднику.
- Премии, выплачиваемые за выполнение трудовых обязанностей в особых условиях. Например, премия за работу в ночное время или премия за работу в выходные дни.
- Премии, связанные с личными достижениями работника. Например, премия за лучшего сотрудника месяца или премия за лучший проект года.
Важно отметить, что перечень премий, не включаемых в средний заработок, может варьироваться в зависимости от условий трудового договора и внутренних нормативных актов организации. Работодатель обязан четко прописывать в локальных нормативных актах, какие именно премии не будут учитываться при расчете среднего заработка.
При расчете среднего заработка необходимо учитывать только те премии, которые выплачиваются регулярно и являются частью системы оплаты труда. Это могут быть, например, квартальные или годовые премии, которые выплачиваются всем сотрудникам компании на постоянной основе. Такие премии включаются в расчет среднего заработка, так как они являются частью регулярной оплаты труда и зависят от выполнения трудовых обязанностей.
Таким образом, при расчете среднего заработка необходимо учитывать только те премии, которые являются регулярными и связаны с выполнением трудовых обязанностей. Премии, выплачиваемые за достижения, юбилеи или особые условия работы, не включаются в расчет среднего заработка.