Какую справку дают при увольнении о доходах? - коротко
При увольнении работодатель обязан предоставить сотруднику справку о доходах. Эта справка подтверждает суммы выплат за определённый период, обычно за последние два года.
Какую справку дают при увольнении о доходах? - развернуто
При увольнении работодатель обязан предоставить сотруднику ряд документов, среди которых особое значение имеет справка о доходах. Данный документ подтверждает размер заработной платы, премии, бонусы и другие виды вознаграждений, полученные работником за период его трудоустройства. Это важно для различных целей, включая оформление кредитов, получение государственных льгот и субсидий, а также для подтверждения доходов при трудоустройстве на новую работу.
Справка о доходах обычно оформляется по форме 2-НДФЛ. Этот документ содержит следующую информацию:
- Личные данные сотрудника: полное имя, дата рождения, адрес проживания.
- Данные работодателя: название организации, ИНН, КПП, адрес.
- Период, за который предоставляется информация о доходах.
- Сумма полученного дохода, включая заработную плату, премии и другие виды вознаграждений.
- Размер удержанного налога на доходы физических лиц (НДФЛ) за указанный период.
- Дата выдачи справки и подпись ответственного лица.
Справка 2-НДФЛ выдается работодателем по запросу увольняющегося сотрудника. Это может быть сделано как на бумажном носителе, так и в электронном виде. Работодатель обязан предоставить данный документ в течение трех рабочих дней с момента получения соответствующего запроса. В некоторых случаях может потребоваться предоставление дополнительных документов, подтверждающих доходы, например, при оформлении ипотеки или других видов кредитов.
Важно отметить, что справка 2-НДФЛ является официальным документом, подтверждающим доходы сотрудника. Она может быть запрошена различными организациями и учреждениями, включая банки, налоговые органы и государственные службы. Поэтому работодатель обязан обеспечить точность и полноту информации, содержащейся в справке, чтобы избежать возможных споров и претензий со стороны сотрудников.
При увольнении сотрудника работодатель также обязан выдать трудовую книжку, расчетный лист и другие документы, предусмотренные трудовым законодательством. Однако справка о доходах, как правило, остается наиболее востребованным документом, так как она подтверждает финансовое состояние работника и может быть использована для различных целей в будущем.