Когда начислять и выплачивать средний заработок за командировку? - коротко
Средний заработок за командировку начисляется с первого дня командировки. Выплата производится в день выдачи денег на командировку или в день возвращения сотрудника из командировки.
Когда начислять и выплачивать средний заработок за командировку? - развернуто
Средний заработок за командировку начисляется и выплачивается в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации. Основным документом, регулирующим данный вопрос, является Трудовой кодекс РФ. Согласно статье 167 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с командировкой, а также выплатить средний заработок за время нахождения в командировке.
Начисление среднего заработка за командировку производится за все дни нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни. Расчет среднего заработка осуществляется на основе фактически отработанного времени и начисленной заработной платы за последние 12 месяцев. При этом учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, за исключением социальных выплат и компенсаций.
Выплата среднего заработка за командировку производится в день выплаты заработной платы за месяц, в котором работник находился в командировке. Если командировка продолжается более одного месяца, средний заработок выплачивается ежемесячно в установленные сроки. В случае если работник возвращается из командировки в середине месяца, средний заработок за период нахождения в командировке выплачивается в день выплаты заработной платы за следующий месяц.
Важно отметить, что работодатель обязан выплатить средний заработок за командировку независимо от того, был ли работник в командировке по инициативе работодателя или по его личной инициативе. В случае если работник был в командировке по личной инициативе, работодатель обязан возместить только расходы, связанные с командировкой, но не средний заработок.
Если работник был в командировке менее 15 дней, средний заработок выплачивается за фактически отработанные дни. Если командировка продолжается более 15 дней, средний заработок выплачивается за все дни нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни.
В случае если работник был в командировке более одного месяца, средний заработок выплачивается ежемесячно в установленные сроки. Если работник был в командировке менее одного месяца, средний заработок выплачивается в день выплаты заработной платы за месяц, в котором работник находился в командировке.
В случае если работник был в командировке по инициативе работодателя, работодатель обязан возместить все расходы, связанные с командировкой, включая расходы на проезд, проживание и суточные. В случае если работник был в командировке по своей личной инициативе, работодатель обязан возместить только расходы, связанные с командировкой, но не средний заработок.
Таким образом, начисление и выплата среднего заработка за командировку регулируются законодательством Российской Федерации и должны производиться в строгом соответствии с установленными нормами и правилами. Работодатель обязан возместить все расходы, связанные с командировкой, а также выплатить средний заработок за время нахождения в командировке.