Когда оплачивается средний заработок за командировку? - коротко
Средний заработок за командировку оплачивается работодателем в день выезда сотрудника в командировку. Это правило действует независимо от того, когда сотрудник фактически уехал в командировку, но не позднее дня выезда.
Когда оплачивается средний заработок за командировку? - развернуто
Оплата среднего заработка за командировку регулируется трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации. Средний заработок за время командировки выплачивается работнику в случае, если он был направлен в командировку по распоряжению работодателя. Это означает, что работник должен быть официально отправлен в командировку, и его командировка должна быть подтверждена соответствующими документами, такими как приказ о командировке и служебное задание.
Средний заработок за время командировки рассчитывается на основе фактически отработанного времени и заработной платы работника за предыдущие 12 месяцев. В расчет включаются все выплаты, которые работник получал за этот период, включая основную заработную плату, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами организации. Однако, не включаются выплаты, которые не связаны с выполнением трудовых обязанностей, такие как материальная помощь, компенсации за неиспользованный отпуск и другие.
Оплата среднего заработка за время командировки производится в следующих случаях:
- Время нахождения в пути к месту командировки и обратно.
- Время нахождения в месте командировки, если работник выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с служебным заданием.
- Время нахождения в пути, если работник был направлен в командировку на транспортном средстве, предоставленном работодателем.
Средний заработок за время командировки выплачивается работнику в день окончания командировки или в ближайший день выплаты заработной платы. В случае, если работник был направлен в командировку на длительный срок, средний заработок может выплачиваться частями, в зависимости от условий, установленных трудовым договором и внутренними нормативными актами организации.
Важно отметить, что работодатель обязан компенсировать работнику все расходы, связанные с командировкой, включая проезд, проживание и суточные. Эти расходы компенсируются на основании представленных работником документов, подтверждающих фактические затраты. В случае, если работник не представил документы, подтверждающие расходы, работодатель имеет право отказать в компенсации.
Таким образом, оплата среднего заработка за время командировки является обязательной для работодателя и регулируется трудовым законодательством. Работодатель обязан обеспечить своевременную и полную выплату среднего заработка за время командировки, а также компенсировать все расходы, связанные с командировкой.