Когда выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка? - коротко
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при увольнении по следующим основаниям: по соглашению сторон, по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, а также при ликвидации организации. Это пособие предоставляется для обеспечения финансовой поддержки работника на период поиска новой работы.
Когда выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка? - развернуто
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка является одной из мер социальной поддержки, предоставляемых работникам при прекращении трудовых отношений. Это пособие выплачивается в определенных ситуациях, установленных трудовым законодательством.
Первая ситуация, при которой работник имеет право на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, это увольнение по сокращению штата. В этом случае работодатель обязан выплатить пособие, если работник был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации. Это пособие выплачивается в дополнение к заработной плате за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск.
Вторая ситуация, при которой работник может получить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, это увольнение по соглашению сторон. В этом случае работодатель и работник договариваются о прекращении трудовых отношений и могут включить в соглашение условие о выплате выходного пособия. Размер пособия может быть установлен в соглашении, но не должен быть меньше двухнедельного среднего заработка.
Третья ситуация, при которой работник имеет право на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, это увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу. Если работодатель предлагает работнику перевестись на другую работу, а работник отказывается, то в случае увольнения работник имеет право на выходное пособие. Это пособие выплачивается в дополнение к заработной плате за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск.
Также выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка может быть выплачено при увольнении по причине признания работника полностью неспособным к выполнению трудовых обязанностей по состоянию здоровья. В этом случае работодатель обязан выплатить пособие, если работник был уволен по медицинским показаниям.
Таким образом, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в следующих случаях:
- Увольнение по сокращению штата.
- Увольнение по соглашению сторон.
- Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу.
- Увольнение по причине признания работника полностью неспособным к выполнению трудовых обязанностей по состоянию здоровья.
Важно отметить, что размер выходного пособия рассчитывается на основе среднего заработка работника за последние 12 месяцев. Средний заработок включает все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включая заработную плату, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и коллективным договором.