На какое время при переводе сохраняется средний заработок? - коротко
При переводе средний заработок сотрудника сохраняется на период, определенный трудовым договором или коллективным договором. Этот срок обычно составляет от 3 до 6 месяцев.
На какое время при переводе сохраняется средний заработок? - развернуто
Средний заработок при переводе работника на другую работу сохраняется на определенное время, которое регулируется трудовым законодательством. В Российской Федерации этот вопрос регламентируется Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 182 Трудового кодекса РФ, при переводе работника на другую постоянную работу в той же организации средний заработок сохраняется за ним на время, необходимое для переезда на новое место работы.
Средний заработок сохраняется за работником на время его переезда, но не более одного месяца. Этот период может быть продлен, если переезд связан с выполнением служебных обязанностей, например, при переводе на работу в другую местность. В таких случаях работодатель обязан компенсировать работнику все расходы, связанные с переездом, включая транспортные расходы, расходы на проживание и другие необходимые затраты.
При переводе работника на другую работу в связи с изменением организационных или технологических условий труда, средний заработок сохраняется за ним на время, необходимое для адаптации к новым условиям труда. Этот период также не должен превышать одного месяца. В случае если работник не может адаптироваться к новым условиям труда в течение этого времени, работодатель обязан предложить ему другую подходящую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
Если перевод связан с временным переводом на другую работу, средний заработок сохраняется за работником на весь период временного перевода. Временный перевод может быть осуществлен по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Временный перевод не должен превышать одного года, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
Таким образом, средний заработок при переводе работника на другую работу сохраняется на время, необходимое для переезда, адаптации к новым условиям труда или на весь период временного перевода. Работодатель обязан обеспечить сохранение среднего заработка работника в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора.