Начисление больничного, если в год заработка был больничный? - коротко
Если в году, который используется для расчета среднего заработка, был период временной нетрудоспособности, то при начислении больничного листа учитываются все доходы, полученные за этот год, включая периоды нетрудоспособности. При этом, если в расчетном периоде было несколько больничных, то все они учитываются при расчете среднего заработка.
Начисление больничного, если в год заработка был больничный? - развернуто
Начисление больничного листа в России регулируется законодательством, и в случае, если в расчетном периоде (два предыдущих календарных года) были периоды временной нетрудоспособности, это учитывается при расчете пособия. Рассмотрим, как это происходит.
Для начала, необходимо определить, какие периоды включаются в расчетный период. Это два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай (болезнь или травма). Если в течение этих двух лет работник уже был на больничном, эти периоды также учитываются.
Расчет среднего заработка для больничного листа производится на основе всех доходов работника, полученных за расчетный период. Если в этот период были периоды временной нетрудоспособности, они исключаются из расчета. Это означает, что дни, когда работник был на больничном, не учитываются при подсчете среднего заработка.
Пример расчета:
- Определите расчетный период: два предыдущих календарных года.
- Исключите из расчетного периода дни временной нетрудоспособности, если они были.
- Подсчитайте сумму заработка за оставшиеся дни.
- Разделите полученную сумму на количество дней, которые остались после исключения дней временной нетрудоспособности.
- Полученное значение будет средним дневным заработком.
Если в расчетном периоде были периоды временной нетрудоспособности, это может привести к снижению среднего дневного заработка. В таких случаях работодатель обязан учитывать только те дни, когда работник фактически получал заработную плату.
Важно отметить, что если в расчетном периоде работник не имел заработка или его заработок был ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то для расчета пособия используется МРОТ. Это правило применяется, если работник не имеет страхового стажа или его страховой стаж менее шести месяцев.
Таким образом, наличие больничного в расчетном периоде влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности. Работодатель обязан учитывать все нюансы при расчете, чтобы обеспечить правильное начисление пособия.