Постановление - что входит в расчет среднего заработка? - коротко
В расчете среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, за исключением тех, которые не имеют отношения к оплате труда. Это могут быть заработная плата, премии, надбавки, компенсации, но не социальные выплаты и пособия.
Средний заработок рассчитывается за определенный период, обычно за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на его выплату. При этом учитываются все календарные дни, в течение которых работник получал заработную плату.
Если работник не имел фактического заработка или заработок был ниже минимального размера оплаты труда, то средний заработок рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда на момент расчета. В таких случаях учитываются все дни, в течение которых работник отсутствовал на работе по уважительным причинам, например, по болезни или в отпуске.
Расчет среднего заработка производится с учетом всех изменений в оплате труда, произошедших в период, за который рассчитывается средний заработок. Это могут быть повышения заработной платы, изменение тарифных ставок, пересмотр систем премирования и других выплат, связанных с трудовыми достижениями работника.
Краткий ответ: В расчет среднего заработка включаются все выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, за исключением социальных пособий. Период расчета обычно составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу возникновения права на выплату.
Постановление - что входит в расчет среднего заработка? - развернуто
Расчет среднего заработка регулируется рядом законодательных актов и постановлений, которые определяют, какие выплаты и компенсации должны быть учтены при его исчислении. Средний заработок является важным показателем, используемым для различных целей, таких как оплата отпуска, больничных листов, выплата компенсаций при увольнении и другие социальные гарантии. Для правильного расчета необходимо учитывать все виды заработной платы, полученные сотрудником за определенный период.
Основные виды выплат, которые включаются в расчет среднего заработка:
- Основная заработная плата: Это зарплата, начисленная за отработанное время, включая оклад, тарифную ставку и другие фиксированные выплаты.
- Доплаты и надбавки: Включаются все виды доплат за работу в особых условиях (например, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни), а также надбавки за квалификацию, стаж работы, выполнение особо важных задач.
- Премии: Любые премии, выплаченные за результаты работы, достижение плановых показателей, участие в производственных соревнованиях и других мероприятиях.
- Компенсационные выплаты: Включаются компенсации за неиспользованный отпуск, за использование личного транспорта в служебных целях, за питание и другие выплаты, компенсирующие затраты работника.
- Оплата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни: Все выплаты, связанные с выполнением работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, должны быть учтены при расчете среднего заработка.
Исключаются из расчета среднего заработка следующие выплаты:
- Социальные выплаты: Это материальная помощь, оплата проезда, компенсации за обучение, выплаты на лечение и другие социальные пособия.
- Выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей: К ним относятся премии, выплаченные к юбилею, за успешное лечение, за достижения в личной жизни и другие подобные выплаты.
- Выплаты, связанные с увольнением: Компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие выплаты, связанные с расторжением трудового договора.
Для точного расчета среднего заработка необходимо учитывать все выплаты, полученные сотрудником за расчетный период, и исключить те, которые не связаны с выполнением трудовых обязанностей. При этом важно соблюдать законодательные нормы и правила, установленные для каждого вида выплат. Работодатели обязаны вести учет всех начислений и выплат, чтобы обеспечить правильный расчет среднего заработка и избежать возможных споров с сотрудниками.