При расчете среднего заработка какие выплаты учитываются при? - коротко
При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, связанные с основной деятельностью работника, включая основную зарплату и премии. Дополнительные выплаты, такие как бонусы и компенсации, также могут быть включены в расчет в зависимости от условий трудового договора и внутренних правил компании.
При расчете среднего заработка какие выплаты учитываются при? - развернуто
При расчете среднего заработка учитываются различные выплаты, которые работник получает в течение определенного периода. Эти выплаты включают в себя основную заработную плату, премии, надбавки и другие дополнительные вознаграждения. Основная заработная плата представляет собой оплату труда за выполненную работу, которая определяется трудовым договором или внутренними нормативными актами организации. Премии и надбавки могут быть как регулярными, так и единовременными, и они также подлежат учету при расчете среднего заработка.
Кроме того, в расчет среднего заработка включаются различные виды доплат и компенсаций. Например, доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством. Также учитываются компенсации за использование личного имущества работника в служебных целях, компенсации за неиспользованный отпуск и другие виды компенсационных выплат.
Некоторые виды выплат не подлежат учету при расчете среднего заработка. К таким выплатам относятся:
- Материальная помощь, предоставляемая работнику в связи с определенными жизненными обстоятельствами, такими как рождение ребенка, смерть близкого родственника и другие.
- Компенсации за использование личного транспорта работника в служебных целях.
- Выплаты, связанные с командировками, такие как суточные, оплата проезда и проживания.
- Выплаты, связанные с социальными льготами и гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с трудовым законодательством.
- Выплаты, связанные с профессиональной подготовкой и повышением квалификации работника.
Таким образом, при расчете среднего заработка необходимо учитывать все виды выплат, связанные с оплатой труда, премиями, надбавками и доплатами, а также компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Важно помнить, что некоторые виды выплат, такие как материальная помощь и компенсации за использование личного транспорта, не подлежат учету при расчете среднего заработка.