При увольнении справка о доходах за какой период выдается? - коротко
При увольнении работодатель обязан выдать справку о доходах за период работы у данного работодателя. Этот документ включает информацию о заработной плате и других выплатах, полученных сотрудником за весь период трудовой деятельности в организации.
При увольнении справка о доходах за какой период выдается? - развернуто
При увольнении работодатель обязан предоставить сотруднику справку о доходах. Этот документ необходим для различных целей, включая расчет пособий, налоговых вычетов и других социальных выплат. Справка о доходах должна содержать информацию о заработной плате, премии, надбавках и других выплатах, полученных работником за определенный период.
Справка о доходах выдается за период работы, который включает в себя:
- последний месяц работы;
- предыдущие месяцы текущего года, если работник был уволен до конца года.
Если сотрудник уволился в середине года, то справка должна охватывать период с начала года до даты увольнения. В случае, если сотрудник работал менее года, справка будет охватывать весь период его работы в организации.
Справка о доходах должна быть выдана работнику в день увольнения. Если по каким-либо причинам это невозможно, работодатель обязан предоставить справку в течение трех рабочих дней с момента подачи соответствующего запроса. В справке указываются следующие данные:
- полное наименование организации;
- ИНН и КПП организации;
- ФИО работника;
- период работы;
- сумма начисленной заработной платы;
- сумма начисленных и удержанных налогов;
- сумма выплат, не подлежащих налогообложению.
Справка о доходах должна быть подписана руководителем организации или уполномоченным лицом и заверена печатью организации. В случае, если организация не использует печать, справка должна быть подписана двумя уполномоченными лицами.
Важно отметить, что справка о доходах является официальным документом и должна быть оформлена в соответствии с требованиями законодательства. Неправильное оформление справки может привести к отказу в предоставлении социальных выплат или налоговых вычетов. Поэтому работодатель должен уделить особое внимание правильности и точности заполнения справки.