Расчет больничного, что входит в доходы? - коротко
Расчет больничного листа в России основывается на среднем заработке работника за два предыдущих календарных года. В доходы, учитываемые при расчете, входят все виды выплат, предусмотренные трудовым договором и законодательством, включая заработную плату, премии, надбавки и другие компенсации.
В расчет не включаются социальные выплаты, такие как материальная помощь, компенсации за неиспользованный отпуск, а также выплаты, не связанные с трудовым договором.
Расчет больничного, что входит в доходы? - развернуто
Расчет больничного листа в России регулируется законодательством и включает в себя несколько этапов. Для начала необходимо определить, какие доходы учитываются при расчете среднего заработка, который затем используется для вычисления суммы пособия. В доходы, которые учитываются при расчете больничного, входят:
- Заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу.
- Премии и надбавки, которые выплачиваются работнику в соответствии с трудовым договором или внутренними нормативными актами организации.
- Компенсационные выплаты, связанные с условиями труда, например, за вредные условия труда.
- Дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором, такие как выплаты за выслугу лет, за выполнение особо важных заданий и т.д.
Не включаются в расчет доходы, которые не связаны с выполнением трудовых обязанностей, такие как:
- Материальная помощь, выплаченная работнику.
- Компенсации за неиспользованный отпуск.
- Выплаты, связанные с социальными гарантиями, например, компенсации за питание или проезд.
Для расчета среднего заработка необходимо учитывать доходы за последние два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай. Если работник отработал менее двух лет, то расчет производится за фактически отработанное время. При этом, если заработок за последние два года был ниже минимального размера оплаты труда, то для расчета используется минимальный размер оплаты труда.
Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы всех доходов за расчетный период на количество календарных дней в этом периоде. При этом из расчетного периода исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и другие периоды, когда работник не получал доход.
После определения среднего дневного заработка, сумма больничного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней временной нетрудоспособности, указанных в больничном листе. При этом, если работник имеет стаж работы менее 5 лет, то пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка. Если стаж работы составляет от 5 до 8 лет, то пособие выплачивается в размере 80% от среднего заработка. Если стаж работы составляет более 8 лет, то пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка.