Расчет больничного, если нет заработка за предыдущие 2?

Расчет больничного, если нет заработка за предыдущие 2? - коротко

Если у работника отсутствует заработок за последние два года, расчет больничного производится на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ). В этом случае средний дневной заработок определяется как МРОТ, умноженный на 24 месяца и деленный на 730 дней.

Расчет больничного, если нет заработка за предыдущие 2? - развернуто

Расчет больничного листа в случае отсутствия заработка за предыдущие два года представляет собой сложную задачу, требующую внимательного подхода и знания законодательных норм. В России расчет больничного листа регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В соответствии с этим законом, для расчета больничного листа необходимо учитывать заработок работника за два предыдущих календарных года.

Если заработка за предыдущие два года нет, то расчет больничного листа производится на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ). В этом случае средний дневной заработок рассчитывается следующим образом:

1. Определяется сумма заработка за два предыдущих года. Если заработка нет, то используется МРОТ.
2. Сумма заработка делится на 730 (количество дней в двух годах).
3. Полученная величина умножается на количество дней временной нетрудоспособности, указанных в больничном листе.

Пример расчета:

• МРОТ на момент расчета составляет 15 279 рублей.
• Сумма заработка за два года: 15 279 рублей * 24 месяца = 366 696 рублей.
• Средний дневной заработок: 366 696 рублей / 730 дней = 502,32 рублей.
• Если больничный лист выдан на 10 дней, то сумма больничного листа составит: 502,32 рублей * 10 дней = 5 023,20 рублей.

Важно отметить, что при расчете больничного листа на основе МРОТ, необходимо учитывать страховой стаж работника. Если страховой стаж составляет менее 6 месяцев, то больничный лист оплачивается в размере 60% среднего заработка. Если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то оплата составляет 80% среднего заработка. При стаже более 5 лет оплата составляет 100% среднего заработка.

Таким образом, при отсутствии заработка за предыдущие два года, расчет больничного листа производится на основе МРОТ, с учетом страхового стажа работника. Это позволяет обеспечить минимальный уровень социальной защиты работников, временно утративших трудоспособность.