Расчет больничного: какой доход брать? - коротко
При расчете больничного листа учитываются доходы за два предыдущих календарных года. Для этого необходимо взять все выплаты, которые подлежат обязательному социальному страхованию. Включаются заработная плата, премии, надбавки и другие виды доходов, указанные в трудовом договоре. Не включаются выплаты, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, такие как материальная помощь, компенсации за неиспользованный отпуск и другие.
Для расчета больничного листа необходимо сложить все доходы за два предыдущих года, разделить на 730 дней и умножить на количество дней больничного. Для расчета используется средний дневной заработок, который рассчитывается как сумма всех доходов, подлежащих обязательному социальному страхованию, за два предыдущих года, деленная на 730 дней. В случае, если работник был в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, то количество дней, приходящихся на эти периоды, исключается из расчета.
Расчет больничного: какой доход брать? - развернуто
Расчет больничного листа является важным аспектом социального страхования, который обеспечивает финансовую поддержку работникам в период временной нетрудоспособности. Для правильного расчета больничного необходимо учитывать несколько факторов, включая доход работника. Основным показателем для расчета является средний заработок за последние два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Средний заработок рассчитывается на основе всех выплат, которые работник получил за указанный период. В этот список входят:
- заработная плата,
- премии,
- надбавки,
- другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
Не включаются в расчет:
- выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей,
- материальная помощь,
- оплата проезда и питания,
- компенсации за использование личного имущества.
Если работник трудился у одного работодателя менее двух лет, то расчет производится на основе фактически отработанного времени. Если же работник менял места работы, то необходимо учитывать доходы от всех работодателей за последние два года. В этом случае работник должен предоставить справки о заработке от предыдущих работодателей.
Особое внимание следует уделить случаям, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске. В таких ситуациях периоды отпуска не включаются в расчет среднего заработка, но заработок за эти периоды учитывается. Если работник не имел дохода в течение двух лет, то для расчета используется минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
Для расчета больничного листа также важно учитывать страховой стаж работника. Страховой стаж определяется как суммарная продолжительность периодов работы, за которые работник уплачивал страховые взносы в Фонд социального страхования. В зависимости от страхового стажа применяются различные коэффициенты:
- при стаже менее 5 лет - 60% от среднего заработка,
- при стаже от 5 до 8 лет - 80% от среднего заработка,
- при стаже более 8 лет - 100% от среднего заработка.
Таким образом, для правильного расчета больничного необходимо учитывать средний заработок за последние два года, учитывать все выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, и страховой стаж работника.