Расчет командировки, если нет заработка за предыдущие 12 месяцев? - коротко
Если у сотрудника отсутствует заработок за предыдущие 12 месяцев, расчет командировочных выплат производится на основе среднего заработка, рассчитанного за фактически отработанное время. В этом случае средний заработок определяется исходя из фактических начислений за отработанные месяцы, которые предшествуют командировке.
Расчет командировки, если нет заработка за предыдущие 12 месяцев? - развернуто
Расчет командировки в случае отсутствия заработка за предыдущие 12 месяцев требует особого внимания и соблюдения определенных норм и правил. В таких ситуациях необходимо учитывать несколько ключевых аспектов, которые влияют на расчет и компенсацию командировочных расходов.
Во-первых, необходимо определить, какие именно расходы подлежат компенсации. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан компенсировать работнику следующие виды расходов:
- транспортные расходы;
- расходы на проживание;
- суточные;
- иные расходы, связанные с командировкой.
Если у работника нет заработка за предыдущие 12 месяцев, то для расчета суточных и других компенсаций необходимо использовать минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Это связано с тем, что суточные рассчитываются как процент от среднего заработка, а при отсутствии такового используется МРОТ.
Для расчета суточных необходимо:
- Определить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на момент командировки.
- Установить процент от МРОТ, который будет использоваться для расчета суточных. Этот процент может быть установлен коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.
- Умножить МРОТ на установленный процент и на количество дней командировки.
Пример расчета суточных:
- МРОТ на момент командировки составляет 15 000 рублей.
- Процент от МРОТ для расчета суточных составляет 70%.
- Количество дней командировки - 5 дней.
Расчет: 15 000 рублей 70% = 10 500 рублей. 10 500 рублей / 30 дней = 350 рублей в день. 350 рублей 5 дней = 1 750 рублей.
Таким образом, суточные за 5 дней командировки составят 1 750 рублей.
Кроме суточных, работодатель обязан компенсировать транспортные расходы и расходы на проживание. Эти расходы должны быть подтверждены соответствующими документами, такими как билеты, квитанции о проживании и другие. Работодатель обязан возместить фактически понесенные расходы, если они соответствуют нормам и правилам, установленным в организации.
В случае отсутствия заработка за предыдущие 12 месяцев, работодатель должен учитывать все вышеуказанные аспекты при расчете командировочных расходов. Это позволит избежать нарушений трудового законодательства и обеспечить справедливое возмещение расходов работнику.