Расчет отпускных, какие начисления входят в расчет среднего заработка? - коротко
Для расчета среднего заработка, который используется при определении размера отпускных, учитываются все выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Это включает заработную плату, премии, надбавки, а также другие виды вознаграждений, предусмотренные трудовым договором или коллективным соглашением.
Расчет отпускных, какие начисления входят в расчет среднего заработка? - развернуто
При расчете отпускных средний заработок сотрудника определяется на основании всех начислений, которые он получил за определенный период. Этот период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Важно учитывать, что не все начисления включаются в расчет. Далее рассмотрим, какие именно начисления входят в средний заработок.
Основным критерием для включения в расчет является заработная плата, полученная сотрудником за выполнение трудовых обязанностей. Это включает в себя:
- Основную заработную плату, то есть оклад или тарифную ставку, установленные по трудовому договору.
- Доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором или внутренними нормативными актами организации. Например, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за выполнение сверхурочной работы.
- Премии и вознаграждения, выплачиваемые за выполнение планов, достижение определенных показателей или за особые заслуги. Важно, что премии должны быть предусмотрены системой оплаты труда и выплачиваться регулярно.
Некоторые виды начислений не включаются в расчет среднего заработка. К ним относятся:
- Материальная помощь, выплаченная работнику.
- Компенсации за использование личного транспорта для служебных нужд.
- Оплата проезда, питания, проживания, если такие выплаты не предусмотрены системой оплаты труда.
- Выплаты, связанные с увольнением, например, выходное пособие.
- Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком.
При расчете среднего заработка необходимо учитывать все фактические выплаты, полученные сотрудником за расчетный период. Если сотрудник работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, то средний заработок рассчитывается пропорционально отработанному времени. В случае, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительным причинам (например, находился в отпуске по уходу за ребенком), период отсутствия исключается из расчетного периода.
Таким образом, для точного расчета отпускных необходимо учитывать все начисления, связанные с выполнением трудовых обязанностей, и исключать выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда. Это позволяет обеспечить справедливость и точность расчетов, что особенно важно для поддержания мотивированности и удовлетворенности сотрудников.