Расчет по среднему заработку на основании чего производится? - коротко
Расчет среднего заработка производится на основании данных о фактически отработанном времени и заработной плате за определенный период. Для этого используются сведения о начисленной заработной плате и фактически отработанных днях или часах.
Расчет по среднему заработку на основании чего производится? - развернуто
Расчет среднего заработка является важным аспектом трудовых отношений, который регулируется законодательством Российской Федерации. Основным документом, который определяет порядок расчета среднего заработка, является Трудовой кодекс РФ. В частности, статья 139 Трудового кодекса РФ устанавливает, что средний заработок работника исчисляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок.
Для расчета среднего заработка необходимо учитывать следующие элементы:
- фактически начисленная заработная плата, включая все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда;
- фактически отработанное время, которое включает все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, за исключением периодов, когда работник отсутствовал на работе в соответствии с законодательством.
При расчете среднего заработка необходимо учитывать все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, включая основную заработную плату, премии, надбавки и другие дополнительные выплаты. Однако, не включаются в расчет выплаты социального характера, такие как материальная помощь, оплата питания и другие аналогичные выплаты.
Процесс расчета среднего заработка включает несколько этапов:
- Определение периода, за который рассчитывается средний заработок. Этот период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник уходит в отпуск или на другой период, в течение которого за ним сохраняется средний заработок.
- Суммирование всех выплат, начисленных работнику за этот период.
- Суммирование всех календарных дней, отработанных работником за этот период.
- Расчет среднего дневного заработка путем деления суммы всех выплат на количество отработанных календарных дней.
- Умножение среднего дневного заработка на количество календарных дней, в течение которых за работником сохраняется средний заработок.
Важно отметить, что при расчете среднего заработка могут возникать ситуации, когда работник не отработал полный период в 12 месяцев. В таких случаях расчет среднего заработка производится исходя из фактически отработанного времени и начисленной заработной платы за период, предшествующий дате начала отпуска или другого периода, в течение которого за работником сохраняется средний заработок.
Таким образом, расчет среднего заработка производится на основании фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. Этот процесс включает в себя несколько этапов и требует учета всех видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением выплат социального характера.