Система оплаты труда, когда заработок начисляется по фактически отработанному времени, называется? - коротко
Система оплаты труда, при которой заработок начисляется на основе фактически отработанного времени, называется сдельной оплатой труда. Это означает, что работник получает вознаграждение пропорционально количеству выполненных им рабочих часов или объему выполненной работы.
Система оплаты труда, когда заработок начисляется по фактически отработанному времени, называется? - развернуто
Система оплаты труда, при которой заработок начисляется по фактически отработанному времени, называется повременной оплатой труда. Этот метод оплаты труда широко используется в различных отраслях и организациях, где важно учитывать точное количество часов, отработанных сотрудником. Основная особенность повременной оплаты труда заключается в том, что заработная плата рассчитывается на основе тарифной ставки и фактически отработанного времени.
Повременная оплата труда может быть реализована несколькими способами. Например, сотрудник может получать оплату за каждый час работы, что характерно для многих производственных и сервисных отраслей. В других случаях оплата может производиться за смену или за определенный период, например, за неделю или месяц. В таких случаях важно учитывать, что заработная плата рассчитывается на основе фактически отработанного времени, а не на основе выполненного объема работы.
Преимущества повременной оплаты труда включают:
- Простота расчета заработной платы.
- Возможность точного учета отработанного времени.
- Снижение риска недоплаты или переплаты сотрудникам.
Однако, повременная оплата труда имеет и свои недостатки. Например, она может не стимулировать сотрудников к повышению производительности, так как заработная плата не зависит от объема выполненной работы. Кроме того, в некоторых случаях может возникнуть необходимость в дополнительных системах учета рабочего времени, что требует дополнительных затрат на оборудование и программное обеспечение.
Таким образом, повременная оплата труда является эффективным методом оплаты труда в тех случаях, когда важно учитывать точное количество отработанного времени. Однако, при выборе этого метода оплаты труда необходимо учитывать все его особенности и возможные недостатки.