Сколько считается средний заработок? - коротко
Средний заработок рассчитывается на основе фактически начисленной заработной платы за определенный период. Для расчета используются данные о заработной плате за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения или отпуска.
Сколько считается средний заработок? - развернуто
Средний заработок — это показатель, который используется для расчета различных выплат и компенсаций, таких как отпускные, больничные, декретные и другие социальные выплаты. Он рассчитывается на основе заработной платы работника за определенный период времени. В России средний заработок определяется в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.
Для расчета среднего заработка необходимо учитывать следующие этапы:
-
Определение расчетного периода. Обычно это 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникает право на выплату. Например, если работник уходит в отпуск в июне, то расчетный период будет с июня предыдущего года по май текущего года.
-
Сбор данных о заработной плате. В расчет включаются все выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, такие как оклад, премии, надбавки и другие компенсации. Не включаются выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, такие как материальная помощь, оплата проезда и другие социальные выплаты.
-
Учет отработанного времени. Если в расчетном периоде были периоды, когда работник не работал (например, отпуск, больничный, декретный отпуск), то эти периоды исключаются из расчета. Заработок за эти периоды также не учитывается.
-
Расчет среднего дневного заработка. Для этого общая сумма заработка за расчетный период делится на количество фактически отработанных дней в этом периоде. Количество дней рассчитывается исходя из календарных дней, а не рабочих.
-
Расчет среднего заработка за период выплаты. Средний дневной заработок умножается на количество дней, за которые производится выплата. Например, если работник уходит в отпуск на 14 дней, то средний заработок за этот период будет равен среднему дневному заработку, умноженному на 14.
Пример расчета среднего заработка:
Предположим, работник уходит в отпуск в июне. Расчетный период — с июня прошлого года по май текущего года. За этот период работник получил заработную плату в размере 600 000 рублей. В расчетном периоде было 240 календарных дней, из которых 20 дней были отпускными. Таким образом, фактически отработано 220 дней.
Средний дневной заработок будет равен 600 000 рублей / 220 дней = 2 727,27 рублей.
Если работник уходит в отпуск на 14 дней, то средний заработок за этот период будет равен 2 727,27 рублей * 14 дней = 38 181,78 рублей.
Таким образом, средний заработок рассчитывается на основе заработной платы за определенный период времени, с учетом фактически отработанных дней и исключением периодов, когда работник не работал.