Сотрудника приняли на работу и отправили в командировку, как рассчитать средний заработок? - коротко
Для расчета среднего заработка сотрудника, отправленного в командировку сразу после трудоустройства, используют его фактический заработок. В расчет включаются все выплаты, полученные за фактически отработанные дни.
Сотрудника приняли на работу и отправили в командировку, как рассчитать средний заработок? - развернуто
Когда сотрудник был принят на работу и сразу отправлен в командировку, расчет его среднего заработка требует особого подхода. Основные принципы расчета среднего заработка регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и различными нормативными актами. Рассмотрим подробно, как правильно произвести расчет.
Сначала необходимо определить период, за который будет рассчитываться средний заработок. Обычно это 12 месяцев, предшествующих месяцу начала командировки. Однако, если сотрудник работал менее 12 месяцев, то берется фактический период работы. Например, если сотрудник трудится в организации менее года, то средний заработок рассчитывается исходя из фактически отработанных месяцев.
Далее, необходимо суммировать все выплаты, которые сотрудник получил за этот период. В эту сумму включаются:
- Заработная плата за отработанное время;
- Премии и бонусы, предусмотренные системой оплаты труда;
- Другие выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей.
Из полученной суммы необходимо исключить выплаты, которые не относятся к оплате труда, такие как:
- Материальная помощь;
- Компенсации за использование личного транспорта;
- Выплаты за период временной нетрудоспособности.
После этого рассчитывается средний дневной заработок. Для этого общая сумма выплат делится на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде. Количество дней определяется исходя из фактически отработанного времени, включая выходные и праздничные дни, если за них была начислена заработная плата.
Для расчета среднего заработка за период командировки средний дневной заработок умножается на количество дней командировки. Важно учитывать, что в число дней командировки включаются как рабочие, так и выходные дни, если они пришлись на период командировки.
Если сотрудник был принят на работу и сразу отправлен в командировку, и у него нет предыдущего опыта работы в организации, то средний заработок рассчитывается исходя из оклада, указанного в трудовом договоре. В этом случае средний дневной заработок определяется путем деления оклада на количество рабочих дней по календарю в месяце.
Пример расчета:
- Определите расчетный период (12 месяцев или фактический период работы).
- Суммируйте все выплаты за этот период.
- Исключите выплаты, не связанные с оплатой труда.
- Рассчитайте средний дневной заработок.
- Умножьте средний дневной заработок на количество дней командировки.
Пример: Сотрудник принят на работу 1 марта 2024 года и отправлен в командировку 1 апреля 2024 года. Его оклад составляет 50 000 рублей в месяц. В апреле 2024 года 22 рабочих дня. Средний дневной заработок составит 50 000 / 22 = 2 272,73 рубля. Если командировка длится 5 дней, то средний заработок за период командировки составит 2 272,73 * 5 = 11 363,65 рубля.
Таким образом, правильный расчет среднего заработка для сотрудника, отправленного в командировку сразу после трудоустройства, требует внимательного подхода к учету всех выплат и фактически отработанного времени.