Средний размер заработка за какой период при сокращении? - коротко
При сокращении работника средний размер заработка рассчитывается за последние 12 месяцев работы. Это время включает в себя все выплаты, которые работник получил за этот период, включая основную заработную плату, премии и другие компенсации.
Средний размер заработка за какой период при сокращении? - развернуто
Сокращение работников является сложным процессом, который требует соблюдения множества юридических норм и правил. Одним из ключевых аспектов этого процесса является расчет среднего заработка, который будет выплачен работнику при увольнении. Этот расчет необходим для обеспечения справедливой компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
Для расчета среднего заработка при сокращении необходимо учитывать несколько факторов. Во-первых, период, за который рассчитывается средний заработок, составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Это означает, что в расчет включаются все выплаты, полученные работником за этот период. Во-вторых, в расчет включаются все виды выплат, предусмотренные трудовым договором и коллективным договором, включая основную заработную плату, премии, надбавки и другие выплаты.
Расчет среднего заработка производится по следующей формуле:
Средний заработок = (Сумма всех выплат за расчетный период) / (Количество фактически отработанных дней за расчетный период)
При этом важно учитывать, что в расчет не включаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и другие периоды, когда работник не получал заработную плату. Также необходимо учитывать, что при расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
В случае, если работник был принят на работу менее чем за 12 месяцев до увольнения, расчетный период составляет фактическое время работы. В этом случае средний заработок рассчитывается по аналогичной формуле, но с учетом фактического времени работы.
Таким образом, при сокращении работника средний заработок рассчитывается за период, предшествующий месяцу увольнения, и включает все виды выплат, предусмотренные трудовым договором и коллективным договором. Это позволяет обеспечить справедливую компенсацию работнику за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.