Средний заработок, если отпуск за свой счет? - коротко
Отпуск за свой счет не оплачивается, поэтому средний заработок в этот период не начисляется. Работодатель не обязан выплачивать заработную плату за время отсутствия сотрудника по личным обстоятельствам.
Средний заработок, если отпуск за свой счет? - развернуто
Отпуск за свой счет представляет собой период временного отсутствия работника на работе, за который не начисляется заработная плата. Вопрос о среднем заработке в таких случаях возникает часто, особенно если сотрудник планирует использовать этот отпуск для личных нужд или для решения семейных вопросов. Важно понимать, что отпуск за свой счет не подлежит оплате, и, соответственно, не влияет на расчет среднего заработка для последующих периодов.
Средний заработок рассчитывается на основе фактически начисленной заработной платы за определенный период. В случае отпуска за свой счет, этот период исключается из расчета. Это означает, что если работник берет отпуск за свой счет, то заработная плата за эти дни не включается в расчет среднего заработка. Таким образом, отпуск за свой счет не влияет на размер среднего заработка, который будет использован для оплаты последующих отпусков, больничных или других периодов временной нетрудоспособности.
Пример расчета среднего заработка может выглядеть следующим образом:
- Определите расчетный период, который обычно составляет 12 месяцев, предшествующих событию, за которое начисляется средний заработок.
- Суммируйте все выплаты, полученные работником за этот период, включая заработную плату, премии и другие вознаграждения.
- Разделите общую сумму выплат на количество отработанных дней в расчетном периоде.
- Умножьте полученный результат на количество дней, подлежащих оплате.
Если в расчетный период входит время отпуска за свой счет, то количество отработанных дней уменьшается на количество дней отпуска, а общая сумма выплат остается без изменений. Это может привести к уменьшению среднего заработка, так как общая сумма выплат делится на меньшее количество дней.
Важно отметить, что отпуск за свой счет не может превышать 14 календарных дней в году, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением. В некоторых случаях законодательство или локальные нормативные акты могут предусматривать продление этого периода, но это не влияет на расчет среднего заработка.
В заключение, отпуск за свой счет не оплачивается и не влияет на размер среднего заработка. Работодатель не обязан начислять заработную плату за дни отпуска за свой счет, и эти дни исключаются из расчета среднего заработка. Сотрудникам следует учитывать этот факт при планировании отпуска и понимать, как он может повлиять на их финансовое положение в будущем.