Средний заработок при увольнении за какой период? - коротко
Средний заработок при увольнении рассчитывается за последние 12 месяцев работы. В расчет включаются все выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством, включая заработную плату, премии и другие компенсации.
Средний заработок при увольнении за какой период? - развернуто
Средний заработок при увольнении рассчитывается на основе определенного периода, который установлен законодательством. В России этот период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Это означает, что для расчета среднего заработка учитываются все выплаты, полученные работником в течение последнего года работы.
Важно отметить, что в расчет включаются все виды выплат, предусмотренные трудовым договором и законодательством. Это могут быть:
- Основная заработная плата.
- Премии и бонусы.
- Дополнительные выплаты, такие как надбавки за выслугу лет, за работу в особых условиях и т.д.
Однако, не все выплаты учитываются при расчете среднего заработка. Например, не включаются в расчет:
- Выплаты социального характера (например, материальная помощь, оплата проезда и питания).
- Компенсации за неиспользованный отпуск.
- Выплаты, связанные с увольнением (например, выходное пособие).
Для расчета среднего заработка необходимо выполнить несколько шагов. Во-первых, определить сумму всех выплат, полученных работником за последние 12 месяцев. Во-вторых, разделить эту сумму на количество фактически отработанных дней в этом периоде. В-третьих, умножить полученное значение на количество дней, за которые работнику положены выплаты при увольнении.
Пример расчета: Предположим, работник получил за последние 12 месяцев 600 000 рублей, из которых 240 000 рублей — это основная заработная плата, а 360 000 рублей — премии и бонусы. Работник отработал 240 дней. Средний дневной заработок составит 2 500 рублей (600 000 рублей / 240 дней). Если работнику положено выходное пособие за 14 дней, то сумма пособия составит 35 000 рублей (2 500 рублей * 14 дней).
Таким образом, средний заработок при увольнении рассчитывается на основе выплат за последние 12 месяцев, с учетом всех необходимых корректировок и исключений.