Сумма заработка в больничном если меньше МРОТ? - коротко
Если заработок работника меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), то при расчете пособия по временной нетрудоспособности используется МРОТ. Это означает, что пособие будет рассчитано исходя из МРОТ, а не фактического заработка.
Сумма заработка в больничном если меньше МРОТ? - развернуто
Сумма заработка в больничном, если она меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), является важным аспектом трудового права в России. Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать работнику больничный пособие, если он находится на временной нетрудоспособности по болезни или несчастному случаю на производстве.
Рассмотрим основные моменты, касающиеся суммы заработка в больничном при ее меньше МРОТ:
-
Законодательная основа: Основным нормативным актом, регулирующим вопросы больничного пособия, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В частности, статья 152 Трудового кодекса устанавливает порядок выплаты больничного пособия.
-
Размер больничного пособия: Размер больничного пособия зависит от заработка работника. Оно рассчитывается на основе среднемесячного заработка за последние 12 месяцев. Если работник заболел в первые три месяца работы, то больничное пособие устанавливается на основе среднемесячного заработка за время фактической работы.
-
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ): МРОТ является минимальным уровнем заработной платы, который устанавливается государством. По состоянию на 2023 год, МРОТ составляет 15 564 рубля. Если заработок работника меньше МРОТ, то больничное пособие будет рассчитываться на основе фактического заработка.
-
Выплата больничного пособия: Работодатель обязан выплачивать больничное пособие в течение первых 14 календарных дней временной нетрудоспособности. В случае продолжения нетрудоспособности, больничное пособие продолжает выплачиваться, но уже на условиях, установленных трудовым законодательством.
-
Социальное страхование: Важно отметить, что работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) на основе фактического заработка работника. Это означает, что даже если заработок меньше МРОТ, работодатель все равно должен уплачивать страховые взносы.
-
Права работника: Работник имеет право на получение больничного пособия независимо от его заработка. Если работодатель нарушает обязательства по выплате больничного пособия, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Таким образом, сумма заработка в больничном, если она меньше МРОТ, не влияет на право работника на получение больничного пособия. Работодатель обязан выплачивать больничное пособие на основе фактического заработка работника, а также уплачивать соответствующие страховые взносы.