Утраченный заработок кто выплачивает? - коротко
Утраченный заработок выплачивается работодателем. Это происходит в случае, если работник был временно или полностью лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности по причинам, не зависящим от него, например, в результате производственной травмы или профессионального заболевания.
Утраченный заработок кто выплачивает? - развернуто
Утраченный заработок — это сумма, которую работник бы получил, если бы не произошло событие, приводящее к его утрате. Такие события могут включать в себя временную нетрудоспособность, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за больным членом семьи, а также другие обстоятельства, препятствующие выполнению трудовых обязанностей. Важно понимать, кто именно обязан выплачивать утраченный заработок в различных ситуациях.
Во-первых, в случае временной нетрудоспособности работник имеет право на получение временной замены заработка. Эта выплата осуществляется работодателем в течение первых 14 дней нетрудоспособности. После этого срока работник может обратиться в социальное страхование для получения социальных выплат. В данном случае выплаты осуществляются из фонда социального страхования.
Во-вторых, при отпуске по уходу за ребенком или больным членом семьи выплаты осуществляются из фонда социального страхования. Работодатель обязан уведомить социальное страхование о таком отпуске и предоставить соответствующие документы. Выплаты составляют определенный процент от утраченного заработка и устанавливаются законодательством.
Также важно отметить, что в случае увольнения работника с нарушением установленного законодательством порядка, он имеет право на получение компенсации за утраченный заработок. В этом случае выплаты осуществляются бывшим работодателем. Компенсация рассчитывается на основе заработка, который работник должен был получить до увольнения.
Кроме того, в некоторых случаях утраченный заработок может быть компенсирован за счет средств страховых взносов, которые работодатель обязан вносить в фонд социального страхования. Это касается ситуаций, когда работник не может выполнять свои трудовые обязанности по причинам, не зависящим от него.
В заключение, следует подчеркнуть, что вопрос выплаты утраченного заработка регулируется законодательством и может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации. Работникам рекомендуется ознакомиться с нормативными актами и при необходимости обратиться за консультацией в соответствующие государственные органы или профсоюзы.