Увольнение по соглашению сторон, как посчитать среднемесячный заработок? - коротко
Среднемесячный заработок при увольнении по соглашению сторон рассчитывается на основе среднего месячного дохода работника за последние три календарных года. Для этого суммируются все полученные доходы за этот период и делятся на количество отработанных месяцев.
Увольнение по соглашению сторон, как посчитать среднемесячный заработок? - развернуто
Увольнение по соглашению сторон является одним из способов прекращения трудовых отношений, при котором работодатель и сотрудник договариваются о разрыве договора. В таких случаях важно правильно рассчитать среднемесячный заработок, так как он влияет на размер выходного пособия. Рассмотрим, какие шаги необходимо предпринять для точного подсчета этой величины.
Среднемесячный заработок рассчитывается как сумма всех выплаченных работнику средств за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, деленная на число этих месяцев. Включаются в расчет все виды доходов, полученные от работодателя: основной оклад, надбавки, премии, компенсации и другие выплаты. Важно учитывать, что в зависимости от ситуации могут быть исключения из этого правила.
Во-первых, если работник был уволен до истечения 12 месяцев с момента поступления на работу, то среднемесячный заработок рассчитывается пропорционально фактическому периоду трудовой деятельности. Например, если сотрудник работал 6 месяцев, то сумма всех полученных доходов делится на 6.
Во-вторых, если за последние 12 месяцев были периоды отсутствия работника без оплаты (например, неоплачиваемый отпуск или декрет), эти месяцы исключаются из расчета. В этом случае сумма всех полученных доходов делится на число фактически рабочих месяцев.
В-третьих, если за последние 12 месяцев были периоды оплачиваемого отпуска или других видов оплачиваемого отсутствия, такие месяцы включаются в расчет. Важно учитывать, что оплата должна быть учтена по фактическим суммам, а не по среднемесячному заработку.
Кроме того, при расчете среднемесячного заработка важно учитывать все дополнительные выплаты, такие как премии и бонусы. Эти суммы должны быть включены в общую сумму доходов и учтены при расчете среднемесячного заработка.
Таким образом, точный подсчет среднемесячного заработка требует внимательного учета всех факторов и правильного вычисления суммы доходов. Это позволяет обеспечить справедливость при расчете выходного пособия и минимизировать возможные споры между работодателем и уволенным сотрудником.