В каких случаях предоставляются дополнительные отпуска без сохранения среднего заработка? - коротко
Дополнительные отпуска без сохранения среднего заработка предоставляются работникам в случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами. Это могут быть отпуска по семейным обстоятельствам, связанным с рождением ребенка, свадьбой, смертью близкого родственника или другими личными причинами.
В каких случаях предоставляются дополнительные отпуска без сохранения среднего заработка? - развернуто
Дополнительные отпуска без сохранения среднего заработка предоставляются работникам в различных ситуациях, предусмотренных законодательством и внутренними нормативными актами организации. Эти отпуска не оплачиваются, но они могут быть предоставлены по инициативе работодателя или по запросу работника. Рассмотрим основные случаи, когда такие отпуска могут быть предоставлены.
Одним из наиболее распространенных случаев является необходимость ухода за больным членом семьи. В этом случае работник может запросить отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком, супругом, родителями или другими близкими родственниками, которые нуждаются в уходе. Длительность такого отпуска может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и соглашения между работником и работодателем.
Другим распространенным случаем является необходимость в дополнительном времени для решения личных вопросов. Это может включать в себя подготовку к экзаменам, участие в важных семейных мероприятиях, таких как свадьба или похороны, а также другие личные обстоятельства, требующие временного отсутствия на рабочем месте. В таких ситуациях работник может подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, и работодатель, в зависимости от внутренней политики компании, может удовлетворить этот запрос.
Также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы могут быть предоставлены работникам, которые участвуют в общественной деятельности. Это может включать в себя участие в выборах, в качестве члена избирательной комиссии, а также участие в других общественных мероприятиях, которые требуют временного отсутствия на рабочем месте. В таких случаях работодатель обязан предоставить отпуск, если работник предоставит соответствующие документы, подтверждающие его участие в общественной деятельности.
Кроме того, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы могут быть предоставлены работникам, которые нуждаются в дополнительном времени для выполнения государственных обязанностей. Это может включать в себя участие в судебных процессах в качестве свидетеля, присяжного заседателя или в других случаях, когда работник обязан присутствовать в суде. В таких ситуациях работодатель обязан предоставить отпуск, если работник предоставит соответствующие документы, подтверждающие его участие в судебных процессах.
Важно отметить, что предоставление дополнительных отпусков без сохранения заработной платы регулируется как законодательством, так и внутренними нормативными актами организации. Работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска, если это не предусмотрено законодательством или внутренними нормативными актами. В таких случаях работник может обратиться в суд для защиты своих прав.
Таким образом, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в различных ситуациях, которые требуют временного отсутствия работника на рабочем месте. Эти отпуска могут быть предоставлены по инициативе работодателя или по запросу работника, и их длительность и условия предоставления зависят от конкретной ситуации и соглашения между работником и работодателем.