В каких случаях работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок? - коротко
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случаях, когда работник был отстранен от работы по причинам, не зависящим от него. Это может быть связано с временной нетрудоспособностью, вызванной заболеванием или травмой, а также с выполнением государственных или общественных обязанностей, например, призывом на военную службу или выполнением обязанностей присяжного заседателя.
Также работодатель обязан возместить заработок, если работник был отстранен от работы в связи с нарушением трудового законодательства или условий трудового договора со стороны работодателя. Это может включать в себя задержку выплаты заработной платы, нарушение условий труда или отказ в предоставлении отпуска.
В каких случаях работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок? - развернуто
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в нескольких ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством. Одним из таких случаев является временная нетрудоспособность работника. Если работник заболел и предоставил медицинский документ, подтверждающий его временную нетрудоспособность, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности. В случае если работник находился на больничном, но не получил заработную плату, работодатель обязан возместить эту сумму.
Другим случаем является выполнение государственных обязанностей. Если работник был привлечен к выполнению государственных обязанностей, таких как участие в суде в качестве присяжного заседателя, свидетеля или иного участника судебного процесса, работодатель обязан возместить ему не полученный заработок. Это также относится к случаям, когда работник был вызван в военкомат для прохождения медицинского осмотра или других мероприятий, связанных с военной обязанностью.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный заработок в случае, если работник был привлечен к выполнению общественных обязанностей. Это может включать участие в выборах, референдумах, а также выполнение обязанностей в качестве члена избирательной комиссии. В таких случаях работодатель обязан оплатить время, проведенное работником на выполнении этих обязанностей, и возместить не полученный заработок.
Если работник был привлечен к выполнению обязанностей, связанных с чрезвычайными ситуациями, работодатель также обязан возместить ему не полученный заработок. Это может включать участие в ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций. В таких случаях работодатель обязан оплатить время, проведенное работником на выполнении этих обязанностей, и возместить не полученный заработок.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный заработок в случае, если работник был привлечен к выполнению обязанностей, связанных с выполнением общественных работ. Это может включать участие в субботниках, благотворительных акциях и других мероприятиях, направленных на улучшение условий жизни в обществе. В таких случаях работодатель обязан оплатить время, проведенное работником на выполнении этих обязанностей, и возместить не полученный заработок.
Таким образом, работодатель обязан возместить работнику не полученный заработок в различных ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством. Это включает временную нетрудоспособность, выполнение государственных и общественных обязанностей, а также участие в чрезвычайных ситуациях и общественных работах. Работодатель должен быть готов к выполнению этих обязательств, чтобы обеспечить работникам справедливое возмещение за не полученный заработок.