В каких случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок? - коротко
Работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок в случае увольнения по инициативе работодателя или из-за приостановки деятельности организации, если это предусмотрено трудовым договором.
В каких случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок? - развернуто
Работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок в нескольких случаях, регламентированных трудовым законодательством Российской Федерации. Эти случаи включают:
-
Увольнение по инициативе работодателя: Если работник был уволен по инициативе работодателя, то он имеет право на получение компенсации за неполученный заработок. Размер этой компенсации определяется в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и может включать выплату по последней должности, а также компенсацию за отпускные дни.
-
Отсутствие работы из-за вины работодателя: Если работник не получает заработок в связи с отсутствием работы, вызванным действиями или бездействием работодателя, он имеет право на компенсацию. Например, если работодатель не предоставил работнику инструменты, материалы или условия для выполнения работы, то работник может потребовать возмещение неполученного заработка.
-
Принудительное отсутствие на работе: В случае, если работник принудительно отсутствует на рабочем месте по указанию работодателя (например, в связи с проведением расследования или проверки), он также имеет право на компенсацию за неполученный заработок.
-
Невыплата заработной платы вовремя: Если работодатель не выплатил заработную плату в установленные сроки, то работник имеет право на получение компенсации за просрочку выплаты. В соответствии с законодательством, если выплата заработной платы задерживается на срок более 15 дней, работодатель обязан уплатить работнику пеню в размере 0,1% от суммы просроченной задолженности за каждый день просрочки.
-
Разрыв трудового договора по инициативе работодателя: В случае разрыва трудового договора по инициативе работодателя, если это не связано с виной работника, работник имеет право на компенсацию за неполученный заработок. Размер компенсации определяется в соответствии с положениями трудового договора и действующим законодательством.
Важно отметить, что для получения компенсации работник обязан предпринять все необходимые шаги для установления факта нарушения прав. В случае возникновения споров между работодателем и работником, стороны могут обратиться в суд для защиты своих интересов.
Таким образом, работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок в указанных выше случаях, что позволяет обеспечить соблюдение прав и законных интересов работников.