В каких случаях выплачивается средний заработок работнику? - коротко
Выплаты среднего заработка работника производятся в следующих случаях: при отпуске по уходу за ребенком до трех лет и при временной нетрудоспособности, вызванной беременностью или родами.
В каких случаях выплачивается средний заработок работнику? - развернуто
Средний заработок работника выплачивается в нескольких ключевых ситуациях, которые регулируются трудовым законодательством и коллективными договорами. Во-первых, средний заработок может быть выплачен при увольнении работника по его собственному желанию или по инициативе работодателя. В этом случае работник получает компенсацию, равную среднему заработку за последние 12 месяцев, но не более чем на сумму, установленную для данного региона.
Во-вторых, средний заработок выплачивается при отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этом случае работник имеет право на получение компенсации, равной среднему заработку за последние 24 месяца перед началом отпуска. Это предоставляется как женщинам, так и мужчинам, что способствует гендерному балансу в семье.
В-третьих, средний заработок может быть выплачен при временной нетрудоспособности работника. В этом случае компенсация составляет 60% от среднего заработка за последние 12 месяцев и предоставляется в течение первых 3 дней болезни, после чего начинается выплата по социальному страхованию.
Кроме того, средний заработок может быть учтен при расчете компенсации за дополнительный отпуск, предоставляемый в связи с выслугой лет или другими основаниями, предусмотренными трудовым соглашением.
Таким образом, средний заработок работника является важным показателем, который учитывается при расчете различных видов компенсаций и выплат. Это обеспечивает справедливость и прозрачность в отношениях между работодателями и сотрудниками, а также способствует стабильности бюджета семьи.