В каком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок: тест, ответы? - коротко
Работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок в случае, если работник был незаконно уволен или не был допущен к работе по вине работодателя. Также возмещение может быть необходимо при нарушении сроков выплаты заработной платы или при невыплате заработка в полном объеме.
Ответ на вопрос: Работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок, если работник был незаконно уволен или не был допущен к работе по вине работодателя.
В каком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок: тест, ответы? - развернуто
Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в нескольких ситуациях, которые регулируются трудовым законодательством. Эти случаи включают:
-
Задержка выплаты заработной платы. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные сроки, работник имеет право на возмещение неполученного заработка. Это может включать как основную заработную плату, так и различные дополнительные выплаты, такие как премии и надбавки.
-
Неправомерное увольнение. В случае, если работник был уволен без законных оснований, он имеет право на возмещение неполученного заработка за период, в течение которого он мог бы продолжать работать. Это включает в себя как основную заработную плату, так и другие выплаты, которые работник мог бы получить при продолжении работы.
-
Отпуск без сохранения заработной платы. Если работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы, он обязан возместить неполученный заработок, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
-
Задержка выплаты компенсаций. Если работодатель не выплачивает компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, такие как компенсация за неиспользованный отпуск или компенсация за увольнение, работник имеет право на возмещение неполученного заработка.
-
Неправомерное удержание заработной платы. Если работодатель удерживает часть заработной платы без законных оснований, работник имеет право на возмещение неполученного заработка. Это может включать как основную заработную плату, так и различные дополнительные выплаты.
-
Задержка выплаты выходного пособия. Если работодатель не выплачивает выходное пособие при увольнении, работник имеет право на возмещение неполученного заработка.
-
Задержка выплаты компенсации за травму на производстве. Если работник получил травму на производстве и работодатель не выплачивает компенсацию, работник имеет право на возмещение неполученного заработка.
-
Задержка выплаты компенсации за профессиональное заболевание. Если работник заболел профессиональным заболеванием и работодатель не выплачивает компенсацию, работник имеет право на возмещение неполученного заработка.
-
Задержка выплаты компенсации за вредные условия труда. Если работник работает в вредных условиях и работодатель не выплачивает компенсацию, работник имеет право на возмещение неполученного заработка.
-
Задержка выплаты компенсации за работу в выходные и праздничные дни. Если работник работает в выходные и праздничные дни и работодатель не выплачивает компенсацию, работник имеет право на возмещение неполученного заработка.
Для того чтобы работник мог получить возмещение неполученного заработка, ему необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. В исковом заявлении необходимо указать все обстоятельства дела, а также приложить доказательства, подтверждающие правоту работника. Суд рассмотрит дело и примет решение о возмещении неполученного заработка.
Работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок в полном объеме, включая проценты за задержку выплаты. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства, работник имеет право на обращение в суд для защиты своих прав.