В каком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок? - коротко
Работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок в случае незаконного увольнения или отстранения от работы. Это также касается ситуаций, когда работник был незаконно переведен на другую должность с меньшей оплатой труда.
Работник имеет право на возмещение заработка, если он был незаконно лишен возможности выполнять свои обязанности. Например, если работодатель безосновательно отказывается выплачивать заработную плату или не предоставляет работу, несмотря на наличие трудовых обязанностей.
В каком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок? - развернуто
Работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок в нескольких ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством. Одной из таких ситуаций является задержка выплаты заработной платы. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Если работодатель нарушает этот срок, он обязан выплатить работнику компенсацию за каждый день задержки. Размер компенсации составляет не менее одной трехсотой действующей на момент выплаты ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Другой ситуацией, когда работодатель обязан возместить неполученный заработок, является незаконное увольнение. Если работник был уволен с нарушением трудового законодательства, он имеет право на восстановление на работе и возмещение заработка за время вынужденного прогула. Работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за все время, в течение которого работник был незаконно уволен и не мог работать.
Также работодатель обязан возместить неполученный заработок в случае, если работник был незаконно отстранен от работы. Отстранение от работы возможно только в случаях, предусмотренных законодательством, например, при отсутствии медицинского заключения о допуске к работе. Если работодатель отстранил работника без законных оснований, он обязан выплатить ему средний заработок за все время отстранения.
Кроме того, работодатель обязан возместить неполученный заработок в случае, если работник был направлен в командировку, но не получил соответствующую компенсацию. В этом случае работодатель обязан возместить работнику все расходы, связанные с командировкой, включая затраты на проезд, проживание и суточные, а также средний заработок за время командировки.
Важно отметить, что работодатель обязан возместить неполученный заработок и в случае, если работник был привлечен к работе в выходные или праздничные дни без соответствующей оплаты. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику двойную оплату за каждый час работы в выходные или праздничные дни, либо предоставить дополнительный отдых.
Таким образом, работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок в различных ситуациях, связанных с нарушением трудовых прав работника. В случае нарушения работодателем своих обязательств, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и возмещения ущерба.