В начисление отпускных, что входит в средний заработок? - коротко
Средний заработок для начисления отпускных включает все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, за последние 12 месяцев. Включаются заработная плата, премии, надбавки и другие выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Не включаются социальные выплаты, такие как пособия, материальная помощь и компенсации за неиспользованный отпуск.
В начисление отпускных, что входит в средний заработок? - развернуто
Средний заработок, используемый для расчета отпускных, включает в себя все выплаты, которые работник получает в течение расчетного периода. Расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В средний заработок включаются следующие виды выплат:
- Основная заработная плата, которая включает в себя оклад, тарифную ставку и другие фиксированные выплаты.
- Премии и бонусы, которые выплачиваются регулярно и связаны с выполнением трудовых обязанностей.
- Дополнительные выплаты, такие как надбавки за выслугу лет, за сложные условия труда, за работу в ночное время и другие.
- Компенсации за неиспользованные отпуска, если они были начислены в расчетный период.
- Выплаты за сверхурочную работу, если они предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.
Не включаются в средний заработок следующие выплаты:
- Единовременные премии и бонусы, которые не имеют регулярного характера.
- Выплаты, связанные с социальными гарантиями, такие как пособия по временной нетрудоспособности, материальная помощь и другие.
- Выплаты, связанные с командировками, если они не связаны с выполнением трудовых обязанностей.
- Компенсации за использование личного имущества работника в служебных целях.
При расчете среднего заработка необходимо учитывать все факторы, которые могут повлиять на его величину. Например, если работник был в отпуске, на больничном или в командировке, эти периоды не включаются в расчетный период. В таких случаях средний заработок рассчитывается за фактически отработанное время.
Важно отметить, что при расчете среднего заработка необходимо учитывать все изменения в заработной плате, которые произошли в расчетный период. Например, если работник получил повышение заработной платы, это должно быть учтено при расчете отпускных. Также необходимо учитывать все периоды, в течение которых работник не получал заработную плату, такие как отпуск без сохранения заработной платы, простой по вине работодателя и другие.
Таким образом, средний заработок для расчета отпускных включает в себя все регулярные выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, и не включает в себя единовременные выплаты и социальные гарантии. При расчете среднего заработка необходимо учитывать все изменения в заработной плате и периоды, в течение которых работник не получал заработную плату.