Выплата среднего заработка при сокращении за какой период? - коротко
При сокращении работника работодатель обязан выплатить ему средний заработок за период, равный двум месяцам. Этот период включает в себя время до трудоустройства на новое место работы.
Выплата среднего заработка при сокращении за какой период? - развернуто
При сокращении штата работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за период, который составляет два месяца. Этот период начинается с момента увольнения и может быть продлен до трех месяцев в случае, если работник не был трудоустроен в течение двух месяцев после увольнения.
Средний заработок выплачивается за первые два месяца после увольнения. Если работник не найдет новую работу в течение этого времени, он имеет право на дополнительную компенсацию за третий месяц. Однако для получения этой компенсации работник должен встать на учет в центре занятости населения в течение двух недель после увольнения и не получать пособие по безработице.
Для расчета среднего заработка используются следующие данные:
- Заработная плата работника за последние 12 месяцев работы.
- Количество отработанных дней в этот период.
- Количество календарных дней в двухмесячном периоде после увольнения.
Формула расчета среднего заработка выглядит следующим образом: Средний заработок = (Сумма заработной платы за 12 месяцев) / (Количество отработанных дней за 12 месяцев) * (Количество календарных дней в двухмесячном периоде).
Пример расчета: Предположим, что работник за последние 12 месяцев заработал 600 000 рублей и отработал 240 дней. В двухмесячном периоде после увольнения 60 календарных дней. Тогда средний заработок составит: Средний заработок = (600 000 рублей) / (240 дней) * (60 дней) = 150 000 рублей.
Таким образом, работник получит 150 000 рублей за два месяца после увольнения. Если он не найдет работу в течение этого времени и встанет на учет в центре занятости, он сможет получить дополнительную компенсацию за третий месяц.