За какие годы берется заработок при расчете больничного? - коротко
При расчете больничного пособия учитывается заработок за два предыдущих календарных года. Это означает, что если работник уходит на больничный в 2025 году, то для расчета пособия будут учитываться его доходы за 2023 и 2024 годы.
За какие годы берется заработок при расчете больничного? - развернуто
При расчете пособия по временной нетрудоспособности, более известного как больничный, учитывается заработок работника за определенные периоды. В России, согласно законодательству, для расчета среднего заработка, который является основой для определения размера пособия, берутся два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Это означает, что если работник заболел в 2025 году, то для расчета его среднего заработка будут учитываться доходы, полученные в 2023 и 2024 годах.
Важно отметить, что в расчет включаются все виды выплат, которые подлежат обложению страховыми взносами. К таким выплатам относятся:
- Заработная плата;
- Премии и бонусы;
- Отпускные;
- Другие виды вознаграждений, предусмотренные трудовым договором или коллективным соглашением.
При расчете среднего заработка учитываются все календарные дни, включая выходные и праздничные дни. Если работник в течение расчетного периода находился в отпуске по уходу за ребенком, то по его заявлению в расчет могут быть включены годы, предшествующие периоду отпуска.
Если работник не имел заработка или его заработок был ниже минимального размера оплаты труда, то средний заработок для расчета пособия определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на день наступления временной нетрудоспособности.
Для работников, которые работают по совместительству, средний заработок рассчитывается отдельно по каждому месту работы. В этом случае пособие выплачивается каждым работодателем пропорционально заработку, полученному у него.
Таким образом, при расчете больничного учитываются доходы работника за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Это позволяет обеспечить справедливость и объективность в определении размера пособия, учитывая реальный заработок работника.