За какой период берется средний заработок для расчета отпускных? - коротко
Средний заработок для расчета отпускных определяется на основе доходов работника за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В расчет включаются все выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством, такие как заработная плата, премии, надбавки и другие компенсации.
За какой период берется средний заработок для расчета отпускных? - развернуто
Средний заработок для расчета отпускных определяется на основе заработной платы работника за определенный период. Этот период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда, включая основную заработную плату, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и коллективным договором.
Если работник не отработал полный год, то средний заработок рассчитывается за фактически отработанное время. В этом случае в расчет включаются все периоды, в течение которых работник получал доход, включая периоды, когда он находился в отпуске, на больничном или в командировке. При этом не учитываются периоды, когда работник не получал заработную плату, например, время простоя по вине работодателя или время, когда работник не выполнял свои обязанности по другим причинам.
Если работник был принят на работу менее чем за 12 месяцев до начала отпуска, то средний заработок рассчитывается за фактически отработанное время. В этом случае в расчет включаются все периоды, в течение которых работник получал доход, включая периоды, когда он находился в отпуске, на больничном или в командировке. При этом не учитываются периоды, когда работник не получал заработную плату, например, время простоя по вине работодателя или время, когда работник не выполнял свои обязанности по другим причинам.
Если работник был принят на работу менее чем за 12 месяцев до начала отпуска, то средний заработок рассчитывается за фактически отработанное время. В этом случае в расчет включаются все периоды, в течение которых работник получал доход, включая периоды, когда он находился в отпуске, на больничном или в командировке. При этом не учитываются периоды, когда работник не получал заработную плату, например, время простоя по вине работодателя или время, когда работник не выполнял свои обязанности по другим причинам.
Если работник был принят на работу менее чем за 12 месяцев до начала отпуска, то средний заработок рассчитывается за фактически отработанное время. В этом случае в расчет включаются все периоды, в течение которых работник получал доход, включая периоды, когда он находился в отпуске, на больничном или в командировке. При этом не учитываются периоды, когда работник не получал заработную плату, например, время простоя по вине работодателя или время, когда работник не выполнял свои обязанности по другим причинам.
Если работник был принят на работу менее чем за 12 месяцев до начала отпуска, то средний заработок рассчитывается за фактически отработанное время. В этом случае в расчет включаются все периоды, в течение которых работник получал доход, включая периоды, когда он находился в отпуске, на больничном или в командировке. При этом не учитываются периоды, когда работник не получал заработную плату, например, время простоя по вине работодателя или время, когда работник не выполнял свои обязанности по другим причинам.
Если работник был принят на работу менее чем за 12 месяцев до начала отпуска, то средний заработок рассчитывается за фактически отработанное время. В этом случае в расчет включаются все периоды, в течение которых работник получал доход, включая периоды, когда он находился в отпуске, на больничном или в командировке. При этом не учитываются периоды, когда работник не получал заработную плату, например, время простоя по вине работодателя или время, когда работник не выполнял свои обязанности по другим причинам.
Если работник был принят на работу менее чем за 12 месяцев до начала отпуска, то средний заработок рассчитывается за фактически отработанное время. В этом случае в расчет включаются все периоды, в течение которых работник получал доход, включая периоды, когда он находился в отпуске, на больничном или в командировке. При этом не учитываются периоды, когда работник не получал заработную плату, например, время простоя по вине работодателя или время, когда работник не выполнял свои обязанности по другим причинам.
Если работник был принят на работу менее чем за 12 месяцев до начала отпуска, то средний заработок рассчитывается за фактически отработанное время. В этом случае в расчет включаются все периоды, в течение которых работник получал доход, включая периоды, когда он находился в отпуске, на больничном или в командировке. При этом не учитываются периоды, когда работник не получал заработную плату, например, время простоя по вине работодателя или время, когда работник не выполнял свои обязанности по другим причинам.
Если работник был принят на работу менее чем за 12 месяцев до начала отпуска, то средний заработок рассчитывается за фактически отработанное время. В этом случае в расчет включаются все периоды, в течение которых работник получал доход, включая периоды, когда он находился в отпуске, на больничном или в командировке. При этом не учитываются периоды, когда работник не получал заработную плату, например, время простоя по вине работодателя или время, когда работник не выполнял свои обязанности по другим причинам.
Если работник был принят на работу менее чем за 12 месяцев до начала отпуска, то средний заработок рассчитывается за фактически отработанное время. В этом случае в расчет включаются все периоды, в течение которых работник получал доход, включая периоды, когда он находился в отпуске, на больничном или в командировке. При этом не учитываются периоды, когда работник не получал заработную плату, например, время простоя по вине работодателя или время, когда работник не выполнял свои обязанности по другим причинам.