За какой период берется средний заработок при расчете при сокращении? - коротко
Средний заработок при расчете компенсации при сокращении определяется на основе заработка сотрудника за последние 12 месяцев работы. При этом учитываются все виды выплат, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами организации.
За какой период берется средний заработок при расчете при сокращении? - развернуто
При расчете среднего заработка при сокращении работника, важно учитывать определенные временные рамки. В соответствии с законодательством Российской Федерации, средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев работы. Это означает, что в расчет включаются все выплаты, полученные работником за этот период, включая заработную плату, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами организации.
Для точного расчета среднего заработка необходимо учитывать следующие шаги:
- Определить общий заработок за последние 12 месяцев. Включите в этот расчет все выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами организации.
- Учитывать все периоды, когда работник фактически выполнял свои трудовые обязанности. Это могут быть как полные месяцы, так и частичные периоды работы.
- Исключить из расчета периоды, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности по уважительным причинам, такие как отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, временная нетрудоспособность и другие.
Средний заработок рассчитывается путем деления суммы всех выплат за последние 12 месяцев на количество фактически отработанных дней в этот период. Это позволяет получить точную величину среднего заработка, которая будет использована для расчета компенсаций при сокращении.
Важно отметить, что при расчете среднего заработка необходимо учитывать все изменения в заработной плате, произошедшие за последние 12 месяцев. Это включает в себя повышение заработной платы, изменение условий труда, которые повлияли на размер выплат, и другие факторы, влияющие на доход работника.
Таким образом, при расчете среднего заработка при сокращении работника необходимо учитывать все выплаты, полученные за последние 12 месяцев, исключить периоды, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности по уважительным причинам, и учитывать все изменения в заработной плате. Это позволяет получить точную величину среднего заработка, которая будет использована для расчета компенсаций при сокращении.