За какой период берется средний заработок при сокращении? - коротко
Средний заработок при сокращении рассчитывается на основе заработка за последние 12 месяцев работы. При этом учитываются все выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством.
За какой период берется средний заработок при сокращении? - развернуто
При расчете среднего заработка при сокращении работника, важно учитывать определенные временные рамки, установленные законодательством. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Это правило применяется для всех случаев, когда работник увольняется по инициативе работодателя, включая сокращение штата.
В некоторых случаях, если работник отработал менее 12 месяцев, средний заработок рассчитывается за фактически отработанное время. Например, если работник был принят на работу 6 месяцев назад, то средний заработок будет рассчитан за эти 6 месяцев. Это правило также применяется, если работник был в отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске по уходу за ребенком.
При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, которые работник получил за отработанное время. Это включает в себя:
- Основную заработную плату;
- Премии и бонусы, если они выплачиваются регулярно;
- Дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
Не учитываются выплаты, которые не связаны с выполнением трудовых обязанностей, такие как:
- Материальная помощь;
- Компенсации за неиспользованный отпуск;
- Выплаты, связанные с командировками.
Таким образом, при расчете среднего заработка при сокращении работника, важно учитывать все выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, за период, предшествующий месяцу увольнения. Это позволяет обеспечить справедливый и точный расчет компенсаций, которые работник получит при сокращении.