За какой период считается средний заработок для отпускных? - коротко
Средний заработок для отпускных рассчитывается на основе доходов работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В расчет включаются все выплаты, предусмотренные трудовым договором, включая заработную плату, премии и другие вознаграждения.
За какой период считается средний заработок для отпускных? - развернуто
Средний заработок для расчета отпускных определяется на основе определенного периода времени, который регулируется трудовым законодательством. В России этот период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Это означает, что для расчета среднего заработка учитываются все выплаты, полученные работником за этот год.
В расчет среднего заработка включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, такие как:
- основная заработная плата;
- премии и бонусы;
- надбавки и доплаты;
- компенсации за неиспользованный отпуск;
- иные выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей.
При этом, не включаются в расчет выплаты социального характера, такие как:
- материальная помощь;
- оплата питания;
- оплата проезда;
- иные выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей.
Если работник не отработал полный год, то расчет среднего заработка производится за фактически отработанное время. В случае, если работник не имел заработка или его заработок был ниже минимального размера оплаты труда, то для расчета используется минимальный размер оплаты труда.
Если работник был в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске, то этот период не включается в расчет среднего заработка. В таких случаях, период отпуска по уходу за ребенком или декретного отпуска исключается из расчетного периода, а средний заработок рассчитывается за оставшееся время.
Таким образом, средний заработок для отпускных рассчитывается на основе 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, с учетом всех выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей, и исключением периодов, не подлежащих включению в расчет.