За какой период считается средний заработок при увольнении? - коротко
Средний заработок при увольнении рассчитывается за последние 12 месяцев работы. При этом учитываются все выплаты, которые сотрудник получал в этот период, включая заработную плату, премии и другие компенсации.
За какой период считается средний заработок при увольнении? - развернуто
Средний заработок при увольнении рассчитывается на основе определенного периода, который установлен законодательством. В России этот период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Это означает, что для расчета среднего заработка учитываются все выплаты, полученные работником за последние 12 месяцев работы.
Важно отметить, что в расчет среднего заработка включаются все виды выплат, предусмотренные трудовым договором и законодательством. Это могут быть:
- Оклад или тарифная ставка;
- Дополнительные выплаты, такие как премии, надбавки и доплаты;
- Компенсации за неиспользованный отпуск;
- Другие виды выплат, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
При этом, если работник был в отпуске или на больничном, эти периоды также включаются в расчет. Однако, если работник не имел дохода в течение определенного периода, например, из-за отсутствия на работе по уважительным причинам, эти периоды не учитываются.
Если работник проработал на предприятии менее 12 месяцев, средний заработок рассчитывается за фактически отработанное время. Например, если работник проработал 6 месяцев, то средний заработок рассчитывается за эти 6 месяцев.
В случае, если работник был принят на работу в течение последних 12 месяцев, но имел перерывы в работе, например, из-за отпуска по уходу за ребенком или больничного, эти периоды также учитываются в расчете среднего заработка. В таких случаях средний заработок рассчитывается за фактически отработанное время, включая периоды, когда работник не получал доход.
Таким образом, средний заработок при увольнении рассчитывается на основе всех выплат, полученных работником за последние 12 месяцев работы, с учетом всех особенностей и условий труда.