За какой период средний заработок при сокращении работника? - коротко
При сокращении работника средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев работы. В расчет включаются все выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами организации.
За какой период средний заработок при сокращении работника? - развернуто
Средний заработок при сокращении работника рассчитывается за определенный период, который установлен законодательством. В России этот период составляет два последних календарных месяца работы. Это означает, что при расчете среднего заработка учитываются все выплаты, полученные работником за эти два месяца, включая заработную плату, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
Важно отметить, что при расчете среднего заработка не учитываются периоды, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности по причинам, не связанным с производственной необходимостью. Например, не учитываются периоды отпуска, больничные, прогулы и другие отсутствия на работе. Также не учитываются выплаты, которые не связаны с выполнением трудовых обязанностей, такие как материальная помощь, компенсации за неиспользованный отпуск и другие социальные выплаты.
Для расчета среднего заработка необходимо выполнить следующие шаги:
- Определить сумму всех выплат, полученных работником за два последних календарных месяца.
- Определить количество фактически отработанных дней в этих месяцах.
- Разделить сумму всех выплат на количество фактически отработанных дней.
Формула для расчета среднего заработка выглядит следующим образом:
Средний заработок = (Сумма всех выплат за два последних месяца) / (Количество фактически отработанных дней за два последних месяца)
Пример расчета: Если работник получил за два последних месяца 60 000 рублей и отработал 40 дней, то средний заработок составит 1 500 рублей в день (60 000 рублей / 40 дней).
Таким образом, средний заработок при сокращении работника рассчитывается на основе выплат за два последних календарных месяца работы, с учетом фактически отработанных дней и исключением периодов, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности.