За работником сохранялся средний заработок, что это? - коротко
Сохранение среднего заработка работника означает, что работодатель обязан выплачивать работнику сумму, равную его среднему заработку, в периоды, когда он не может выполнять свои трудовые обязанности по определенным причинам. Это может включать периоды временной нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы, а также другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством.
За работником сохранялся средний заработок, что это? - развернуто
Сохранение среднего заработка за работником представляет собой механизм, предусмотренный трудовым законодательством, который обеспечивает работнику выплату денежных средств в размере его среднего заработка в определенных ситуациях. Средний заработок рассчитывается на основе заработной платы, полученной работником за предшествующие периоды работы, и включает в себя все выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами организации.
Средний заработок сохраняется за работником в нескольких случаях. Во-первых, это период временной нетрудоспособности, когда работник находится на больничном. В этом случае работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности, которое рассчитывается исходя из среднего заработка. Во-вторых, средний заработок сохраняется за работником в период отдыха, предоставляемого в соответствии с трудовым законодательством. Это может быть ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительные отпуска, предоставляемые в соответствии с законодательством или внутренними нормативными актами организации, а также другие периоды отдыха, предусмотренные трудовым договором.
Кроме того, средний заработок сохраняется за работником в период простоя, не зависящего от работника. Это может быть простой по вине работодателя, например, в случае отсутствия работы по причине неисправности оборудования, недостатка сырья или материалов, а также в случае простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, например, в случае природных катастроф или других форс-мажорных обстоятельств. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику средний заработок за весь период простоя.
Средний заработок также сохраняется за работником в период выполнения государственных или общественных обязанностей, если для этого требуется освобождение от работы. Это может быть участие в суде в качестве свидетеля, присяжного заседателя, участие в выборах, референдумах, а также выполнение других обязанностей, предусмотренных законодательством. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику средний заработок за весь период выполнения государственных или общественных обязанностей.
Расчет среднего заработка осуществляется на основе данных о заработной плате работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил период, за который сохраняется средний заработок. В расчет включаются все выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами организации, включая основную заработную плату, премии, надбавки и другие выплаты. При этом из расчета исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы, а также другие периоды, в течение которых заработная плата не начислялась.
Таким образом, сохранение среднего заработка за работником является важным механизмом, обеспечивающим финансовую стабильность работника в периоды, когда он не может выполнять свои трудовые обязанности по уважительным причинам. Этот механизм защищает права работников и способствует соблюдению трудовых прав и гарантий, предусмотренных законодательством.