За сколько месяцев рассчитывается средний заработок при сокращении? - коротко
Средний заработок при сокращении рассчитывается за последние 12 месяцев работы. В расчет включаются все выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами организации.
За сколько месяцев рассчитывается средний заработок при сокращении? - развернуто
Средний заработок при сокращении рассчитывается на основе доходов работника за определенный период. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, этот период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Это означает, что для расчета среднего заработка учитываются все выплаты, полученные работником за последние 12 месяцев до даты увольнения.
Важно отметить, что в расчет включаются все виды выплат, предусмотренные трудовым договором и законодательством. Это могут быть:
- Основная заработная плата.
- Премии и бонусы.
- Дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами.
- Компенсации за неиспользованный отпуск.
При этом, если работник проработал на предприятии менее 12 месяцев, средний заработок рассчитывается на основе фактически отработанного времени. Например, если работник проработал 6 месяцев, то средний заработок будет рассчитываться на основе выплат за эти 6 месяцев.
В случае, если в течение расчетного периода работник находился в отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске по уходу за ребенком, эти периоды не включаются в расчет среднего заработка. Однако, если работник получал выплаты в эти периоды, они также учитываются при расчете.
Таким образом, средний заработок при сокращении рассчитывается на основе доходов работника за последние 12 месяцев, с учетом всех видов выплат и исключением периодов, когда работник не получал заработную плату.