Давайте разберемся, что выбрать — внутреннего HR или аутсорсинг? Это как выбрать между котом и собакой, оба хороши, но каждый по-своему., если конечно речь про cashflowtips

Есть плюсы у каждого варианта:

• Внутренний HR: знает команду и культуру бизнеса, может быстро реагировать на проблемы. Ну типа, все свои!
• Аутсорсинг: сэкономит время и деньги, доступ к экспертам. Но они как-то далеки от вашей команды.

У каждого подхода есть свои нюансы. Внутренний HR может быть более вовлеченным, но и зарплата у него будет не маленькая. А аутсорсинг — это вот такая как бы народная мудрость: "лучше меньше, да лучше". Но как же быть в ситуации, когда нужен человек, а не просто голос за кадром?

Подумайте, что вам важнее: глубина понимания или гибкость. Решение за вами — удачи с этим!