Что входит в средний заработок при увольнении? - коротко
Средний заработок при увольнении включает в себя все выплаты, которые работник получал за последние 12 месяцев, включая заработную плату, премии, надбавки и другие регулярные выплаты. При расчете среднего заработка не учитываются выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, такие как материальная помощь или компенсации за неиспользованный отпуск.
Что входит в средний заработок при увольнении? - развернуто
Средний заработок при увольнении представляет собой важный показатель, который используется для расчета различных выплат, связанных с прекращением трудового договора. Этот показатель включает в себя все виды выплат, которые работник получал в течение последних 12 месяцев работы. В средний заработок включаются следующие элементы:
- Оклад или тарифная ставка.
- Дополнительные выплаты, такие как премии, надбавки и доплаты, которые выплачиваются регулярно.
- Компенсации за работу в особых условиях, например, за вредные или опасные условия труда.
- Выплаты за выполнение дополнительных обязанностей, таких как сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, а также работа в ночное время.
Не включаются в средний заработок следующие выплаты:
- Единовременные премии и поощрения, которые не связаны с регулярной работой.
- Выплаты, связанные с командировками, такие как суточные и компенсации за проживание.
- Социальные выплаты, такие как пособия по временной нетрудоспособности, материальная помощь и другие аналогичные выплаты.
При расчете среднего заработка важно учитывать все периоды, в течение которых работник фактически выполнял свои трудовые обязанности. Если в течение последних 12 месяцев были периоды, когда работник не выполнял свои обязанности (например, отпуск по уходу за ребенком, больничный), эти периоды не учитываются при расчете среднего заработка. Однако, если работник был в отпуске без сохранения заработной платы, этот период также не учитывается при расчете среднего заработка.
Для точного расчета среднего заработка необходимо учитывать все вышеуказанные элементы и исключения. Работодатель обязан предоставить работнику информацию о расчете среднего заработка при увольнении, чтобы работник мог убедиться в правильности вычислений. В случае возникновения споров, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.